Kadry
Zakres obsługi kadrowo-płacowej jest zależny od określonych potrzeb przedsiębiorcy w tym zakresie, dotyczy pracowników zatrudnianych na podstawie umowy o pracę jak również na podstawie umów cywilno-prawnych, wszelkie czynności dokonywane są zgodnie z Kodeksem Pracy oraz innymi aktami prawnymi dotyczącymi obowiązków pracodawców w tym ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.
Podstawy zakres obsługi określony w umowie:
Obsługa kadrowa
Zgłoszenie pracodawcy do Sanepid-u oraz do Państwowej Inspekcji Pracy,- Opracowanie karty informacyjnej określającej podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie zatrudniania pracowników,
- Prowadzenie akt osobowych pracowników na podstawie dostarczanych przez klienta dokumentów,
- Przygotowywanie standardowych umów o prace z pracownikami,
Obsługa płacowa
- Przygotowywania list płac pracowników na podstawie informacji przekazywanych pisemnie przez klienta,
- Sporządzania i składania w imieniu klienta miesięcznych deklaracji podatku dochodowego od wynagrodzeń wypłacanych pracownikom,
- Sporządzania i składania w imieniu klienta dokumentów zgłoszeniowych ZUS pracowników,
Obsługa ZUS
- Sporządzania i składania w imieniu klienta miesięcznych deklaracji ZUS za osoby prowadzące działalność gospodarcza,
- Sporządzania i składania w imieniu klienta dokumentów zgłoszeniowych,